LinkedIn est l’un des principaux réseaux sociaux pour les professionnels. Il s’agit d’une plateforme où vous pouvez créer un profil en ligne et partager votre expérience professionnelle, votre formation et échanger des informations avec d’autres personnes de votre secteur.
Ces dernières années, la plateforme a commencé à attirer de plus en plus de personnes travaillant dans le monde du football qui présentent leur CV et leur expérience professionnelle au monde. Naturellement, au début, il s’agissait surtout de responsables travaillant pour les plus grandes organisations de football du monde et de personnes travaillant dans des clubs de football professionnels.
Mais aujourd’hui, nous voyons de plus en plus d’entraîneurs de football rejoindre la plateforme. Dans cet article, nous explorons 4 raisons pour lesquelles les entraîneurs de football deviennent plus actifs sur LinkedIn en 2024 et pourquoi vous devriez en faire autant.
1. Un CV en ligne avec vos compétences
Lorsque vous créez un profil sur LinkedIn, vous pouvez ajouter des informations essentielles vous concernant, telles que votre expérience professionnelle, votre formation et vos compétences. Ces informations apparaissent publiquement sur la plateforme et peuvent être vues par d’autres personnes qui visitent votre profil. C’est un excellent moyen pour vous de présenter facilement vos compétences et votre expérience en tant qu’entraîneur de football. Votre profil LinkedIn devient une sorte de CV en ligne toujours accessible.
C’est un excellent moyen de montrer ce que vous savez faire et ce que vous avez accompli au cours de vos expériences professionnelles passées. Les entraîneurs de football s’en servent pour présenter facilement leurs expériences.
2. Un symbole de crédibilité
Dans le monde en ligne d’aujourd’hui, avoir un profil sur LinkedIn est également un signe de crédibilité professionnelle. Lorsque les gens envisagent de travailler avec vous, ils commencent généralement par vous rechercher sur l’internet et s’attendent à trouver des informations sur vous en ligne. Les gens font naturellement cela pour se rassurer sur le fait que vous êtes une personne compétente et crédible.
En créant un profil sur LinkedIn avec vos expériences, votre formation et vos compétences, vous communiquez ouvertement ce que vous avez accompli au cours de votre carrière et l’expérience que vous possédez. Cela vous rend plus crédible en tant qu’individu et renforce votre valeur en tant qu’entraîneur de football.
LinkedIn vous permet de créer un lien direct vers la page LinkedIn des organisations figurant sur votre profil pour lesquelles vous avez travaillé ou étudié (si ces organisations disposent d’une page LinkedIn). Cela vous permet d’afficher le logo de l’organisation dans votre profil.
Les entraîneurs de football s’en servent pour renforcer leur crédibilité et leur expérience.
3. Opportunités d’emploi
LinkedIn est également un outil de recrutement pour les entreprises. En raison du grand nombre de personnes qui y présentent leurs expériences professionnelles, leur formation et leurs compétences, LinkedIn est utilisé par les recruteurs pour trouver et embaucher les bons profils. Le CV en ligne créé par votre profil est un moyen idéal pour les organisations d’en savoir plus sur vous et de vous contacter.
Les entreprises ayant un profil sur LinkedIn peuvent publier des offres d’emploi pour des postes à pourvoir. Vous pouvez consulter ces annonces en utilisant votre profil LinkedIn et vous pouvez rechercher des postes vacants à l’aide des outils de recherche de LinkedIn. C’est un moyen pratique de découvrir les organisations qui recrutent ou les postes disponibles.
Les bonnes offres d’emploi comportent une description complète du poste vacant et des compétences requises. C’est un excellent moyen de voir si votre profil correspond au poste et quelles sont les compétences que vous devez développer en tant qu’entraîneur de football pour répondre aux exigences du poste.
De plus en plus d’entraîneurs de football se tournent vers LinkedIn pour trouver des offres d’emploi publiées par des clubs ou des organisations de football dans leur pays et au niveau international. Ou pour demander des recommandations à d’autres formateurs et professionnels sur la plateforme.
4. Développement de marque
Dans le monde du football, les marques sont omniprésentes. Chaque équipe de football dans le monde est une marque avec son propre logo, sa réputation et ses supporters. Mais les individus sont aussi des marques. Pensez aux joueurs les plus célèbres du monde. Lorsque vous lisez leur nom, vous les reconnaissez. C’est ce qu’on appelle le personal branding.
Aujourd’hui, de plus en plus d’entraîneurs de football utilisent LinkedIn pour se faire connaître et promouvoir leur travail en partageant des informations et en discutant de sujets relatifs à leurs expériences. En écrivant et en partageant du contenu sur LinkedIn, les entraîneurs de football deviennent plus connus dans leur domaine.
De nombreux entraîneurs de football proposent également leurs propres services à travers des entreprises ou des académies de football privées. En étant présent sur LinkedIn et en partageant des informations sur leur entreprise et leurs services, les entraîneurs de football atteignent plus de clients potentiels pour leur entreprise et obtiennent plus de visibilité pour leur marque.
Merci de votre lecture !
Nous espérons que cet article vous a donné une meilleure idée de ce qu’est LinkedIn et de la manière dont vous pouvez l’utiliser pour devenir un meilleur entraîneur de football. Chez Oxasport, nous aidons les entraîneurs de football à améliorer leurs compétences par le biais d’expériences et de ressources éducatives. Consultez nos programmes de formation pour les entraîneurs de football afin de découvrir les expériences qui vous permettront de devenir un meilleur entraîneur de football dans les meilleurs clubs du monde.
